中国区拓展副总裁“换将” 保时捷探索新零售御寒?

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2019年09月19日 18:49来源:快三大小群
 

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潘俊鸣:我想请问一下,招聘业务本身核心能力应该是在解决HR找人的需求。现在有的三大招聘网站面临到的瓶颈,他只是在刊登一个信息。可是在找公司是否招到人本身,在你这个地方刊登信息,真的能够找到他要的人?有的时候企业招人解决的问题是自己本身刊登方式不对,或者是对于人的定价不对,所以在很多细节上,只解决寻找平台上的信息,还是必须要跟客户说更多推广、深度部分的加强。做深度加强的时候又涉及到你需要收费的问题,所以我想请问在这个行业里面,因为同三大招聘网站相比你只是把一些费用减免,增加你的附加值,没有看到能解决HR本身这个行业里面核心的问题。网民“赵传福”分析:“以前大家都认为公务员身份的含金量高,一旦考上就向‘三年清知府,十万雪花银’跨进一步,尤其是直接掌控国家资源的岗位。当前习大大打击贪腐力度加强了,从制度上堵住了缺口。”有网友甚至认为:“考公务员的热度和反腐的力度是成反比的。”剑桥偶遇章泽天


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(责编:冯粒、袁勃)
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